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Description

Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What our expectations are

In an environment focused on results, teamwork and continuous improvement, the Senior Human Resources Business Partner will be responsible for providing an advisory role to their internal customers from several business units, on the various aspects of human resource management including in particular staffing, succession planning and talent development, employee relations, performance management, training, change management and compensation.

What your day to day will look like

  • Implement and execute human resource management strategies that will help your internal customers to achieve their business objectives and carry out the global mission of P&WC;
  • Act as a facilitator in communications, in the resolution of issues between management and employees, and in the strategic alignment of your business units into management by encouraging commitment and accountability;
  • Advise, support and coach managers and employees in the interpretation and application of human resources-related policies and processes;
  • Serve as a liaison between all human resources functions and the managers and employees;
  • Plan, deploy and take part in key human resource management activities, such as performance management, compensation, succession planning and leadership development;
  • Chair and facilitate committees or forums dealing with subjects linked to human resource management;
  • Take responsibility for several aspects of a project or a complex part of a larger project
  • Collaborate with business unit management to achieve optimal performance and obtain employee engagement.

The tools you need to be successful

Must haves

  • Bachelor degree in Human Resource Management, Industrial Relations, Management or Administration with 6 to 10 years experience or Master degree with 5 to 7 years experience
  • Proven ability to manage multiple projects and assignments
  • Strong customer-focused approach
  • Ability to develop sound relationships with all management levels
  • Decision-making and interpersonal skills; ability to influence and act as change agent
  • Ability to summarize, adopt a broad perspective and improve processes
  • Knowledge of Microsoft Office applications
  • Excellent communication and writing skills

Assets

  • Knowledge of Sharepoint (asset), SAP (asset), Workday (asset)

What we offer

  • Long-term deferred compensation programs
  • Advancement programs to enhance education skills
  • Flexible work schedules
  • Leadership and training programs
  • Comprehensive benefits, savings and pension plans
  • Financial support for parental leave
  • Reward programs for outstanding work

Diversity and inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

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Qui nous sommes

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Nos attentes

Dans un contexte axé sur les résultats, le travail d'équipe et l'amélioration continue, le Partenaire d'affaires sénior, Ressources humaines sera responsable de fournir un rôle-conseil à ses clients internes provenant de plusieurs unités d'affaires, sur différents aspects de la gestion des ressources humaines incluant notamment la dotation, la gestion de la relève et le développement des talents, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation, la gestion du changement et la rémunération.

À quoi ressemblera votre quotidien

  • Mettre en oeuvre et exécuter des stratégies en matière de gestion des ressources humaines qui aideront les clients internes à atteindre leurs objectifs d'affaire et à réaliser la mission globale de P&WC;
  • Agir à titre de facilitateur dans les communications, la résolution d'enjeux et l'enlignement stratégique des unités d'affaire en terme de gestion des ressources humaines;
  • Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l’interprétation et l’application des politiques et processus liés au RH;
  • Assurer la liaison entre toutes les fonctions du groupe ressources humaines et les gestionnaires et employés;
  • Planifier, déployer et participer à des activités-clés en matière de gestion des ressources humaines, tel que la gestion de la performance, la rémunération, la planification de la relève et le développement du leadership;
  • Animer et faciliter des comités ou forums touchant des sujets relies a la gestion des ressources humaines.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Incontournables :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, gestion ou administration avec 6 à 10 ans d'expérience ou maitrise avec 5 à 7 ans d'expérience
  • Capacités démontrées à gérer des mandats et des projets multiples
  • Approche fortement axée sur la clientèle
  • Capacité à développer des relations solides avec tous les niveaux de gestion
  • Habiletés décisionnelles et relationnelles
  • Capacité d'influence et d’agir en tant qu’agent de changement
  • Capacité de synthèse, vision globale et amélioration des processus
  • Connaissance des applications Microsoft Office
  • Excellentes habiletés en communication et en rédaction
  • Capable de supporter une pression forte et prioriser plusieurs demandes dans un environnement ultra dynamique
  • Adaptabilité, autonomie et doté d’une attitude positive

Atouts :

  • Connaissance de Sharepoint (atout), SAP (atout), Workday (atout)

Ce qui vous attend

  • Programme de congé à rémunération différée
  • Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation
  • Horaires flexibles
  • Programmes et formations sur le leadership
  • Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite
  • Programme d’aide de financement pour les congés parentaux
  • Programme de reconnaissance et de récompense

Diversité et inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.



Job Information

  • Job ID: 57831813
  • Location:
    Enfield, Nova Scotia, Canada
  • Position Title: Human Resources Manager / Gestionnaire Ressources Humaines
  • Company Name: Pratt & Whitney Canada
  • Job Function: HR Manager
  • Job Duration: Indefinite
  • Min Education: BA/BS/Undergraduate
  • Min Experience: 3-5 Years

Please refer to the company's website or job descriptions to learn more about them.

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